考量6因素 逾7成上班族嚮往彈性工時

 |2022.11.24
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有72%上班族傾向可自行設定上班時間,主要考量避開尖峰時段、減少遲到或缺勤、突發狀況、個人私務、配合小孩上下學、照顧家人或長輩等6大原因。圖/曾學仁

【本報台北訊】現代生活、工作型態多元,員工也偏好能彈性上下班的工作,據人力銀行調查顯示,有72%上班族傾向可自行設定上班時間,主要考量避開尖峰時段、減少遲到或缺勤、突發狀況、個人私務、配合小孩上下學、照顧家人或長輩等6大原因。

1111人力銀行發布新聞稿指出,日前有網友在網路論壇PTT發文,請益網友是否喜歡待在彈性上下班時間的公司,並獲得不小迴響,顯示彈性上下班已成為多數上班族心中優質福利條件。

人力銀行調查指出,有高達72%的上班族,傾向能自己設定上班時間,複選的原因,包括要避開尖峰通勤時段88%、減少遲到或缺勤問題81%、擔心突發狀況77%、方便處理個人私務68%、配合小孩上下學時間43%、照護家人或長輩28%。

人力銀行進一步分析,在受調查上班族中,有68%不滿意現在的工作時段彈性,更有38%受訪者認為會為此原因考慮轉職,意圖尋找可提供更有彈性時間、地點的企業任職。

圖/中央社

1111人力銀行總經理張篆楷分析,企業提供彈性上班時間有其正面效益,包括第一,增強員工工作自主性,強化其對企業歸屬感,進而促進企業整體生產力。

第二,員工、雇主互相信任,企業管理愈人性化,員工企業忠誠度愈高,可提高員工久任意願;第三,有助雇主提升品牌形象,提供優質福利,可強化幸福企業形象,有利招募人才。

張篆楷表示,據1111資料庫顯示,今年10月有高達65萬個工作機會,比3年前疫情前的54萬個成長達20%,顯示疫後人才需求回溫。

張篆楷提醒在整體大缺工環境下,雇主若提供良好且符合員工需求的福利,更能吸引人才駐足。

1111人力銀行也列舉其「2022幸福企業金獎」企業中提供彈性工時的案例,包括ASML提供彈性工時及每周1天居家上班等措施;美光科技提供每周2天彈性工作時間,且可自由選擇上班時間、地點;中華電信提供員工可選擇於每天上午8至9時之間上班,也可視員工需求彈性調整,提早或延後工作時間。

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